中国石油集团工程设计有限公司北京分公司工资待遇怎样？工资能达到多少

1. 中国石油集团工程设计有限公司北京分公司工资待遇怎样？工资能达到多少

能遇到知情人并愿意帮你准确说明还是比较难的。有机会去公司面试多了解些，观察下工作环境和员工的工作面貌怎么样，可以借口想了解实际工作内容，单独和员工聊聊那是最好了，或者到公司周边问问附近的人，比如小店的老板唠唠，这些信息比较客观真实。凡是都要体验后才知道，才是最真实的。祝你找到好工作。

2. CPE西南分院怎么样?工资待遇如何?

听说合同工待遇很差，单位对非正式员工不行,看到CPE将在10月10号来学校宣讲，我说一下我对CPE的了解。CPE目前有北京，华北，新疆，西南等分公司。据我所知西南和北京分公司是最好的，不过在北京生活压力很大。华北和新疆相对来说轻松一点，（只是相对，其实还是蛮累的）当然待遇肯定不如北京和西南，但相对来说压力小了很多。其实对于刚毕业的大学生来说，相对于一般工作单位来说这里还是比较锻炼人的。
   从06年开始，公司为了规避风险启用人才派遣的方式招聘员工，据我所知签北京的户口落在河北廊坊，签华北的户口落在任丘。你若优秀的话干个两三年肯定有机会进公司编制的。06年来的有很多都转化成了合同工。不过这里晋升应该不如油田机会多，比较困难。不过可以肯定的是绝对没有油田的关系复杂。
   大家可以想一下从06年进来的职工都是人才派遣招聘的，在这里肯定不会受到歧视，收入情况根据科室情况和参加项目不同奖金是不一样的。但基本工资都是相同的。
    公司宣讲的时候也会告诉大家，新毕业本科生最低工资1280，研究生最低1380。每个月还有误餐费，电话补助，还有300块钱的新生补助，还有2100块的降暑费（789三个月）。变相福利也是有的。不过第一年实习期是没有奖金的 若比较走运有可能年底的时候还能分到点奖金。
    
设计院的工作很辛苦，经常加班，项目忙的时候，晚上周末都要加班，没有加班费。节假日也可能加班。真是女人当男人使，男人当驴使。还经常出差，连续出差半年一年的也不算啥。当然出差是有补助的而且出差肯定不会让你做苦力。
    再说一下工作环境，每个新来的员工公司给配备一台电脑，一部办公室电话。工作环境是相当的舒服。（出差就不一定了） 住宿是两个人的标准间空调÷电视、暖气、卫生间、被褥等等都有，水电费免费。不过最近几年单身职工比较多住宿比较紧张。
    公司活动：华北分公司最流行的就是“门球”（当然还有篮球场排球场都是橡胶的。有照明灯不用害怕天黑~~。每年公司都会组织足球赛，篮球赛，排球赛，门球赛等等，反正活动也不少~~加强锻炼嘛，身体是革命的本钱。
    设计院奖金是大头，比基本工资高，这里收入完全跟个人挂钩，干的多收入也多，不像一般的国企，同岗位同薪酬。

3. 会计 薪金待遇(安踏中国北京分公司)

关于薪酬待遇，是要看多方面的：

首先你要在安踏中国北京分公司从事什么样的会计工作岗位：

下面是北京相关职位的薪酬水平：
出纳(北京)  ￥1,978    
财务经理(北京)  ￥5,991    
财务会计(北京)  ￥2,305    
主管会计(北京)  ￥3,156    
成本会计(北京)  ￥2,338    
会计主管(北京)  ￥3,156    
财务总监(北京)  ￥12,425    
财务主管(北京)  ￥3,846    
财务助理(北京)  ￥2,711    
财务(北京)  ￥4,899

4. 工资单employee cpe是什么意思

employee cpe
员工每次体验收费

望采纳

5. 中国石油集团工程设计有限责任公司华北分公司对储运的本科生来说怎么样啊

　　看到CPE将在10月10号来学校宣讲，我说一下我对CPE的了解。CPE目前有北京，华北，新疆，西南等分公司。据我所知西南和北京分公司是最好的，不过在北京生活压力很大。华北和新疆相对来说轻松一点，（只是相对，其实还是蛮累的）当然待遇肯定不如北京和西南，但相对来说压力小了很多。其实对于刚毕业的大学生来说，相对于一般工作单位来说这里还是比较锻炼人的。
　　从06年开始，公司为了规避风险启用人才派遣的方式招聘员工，据我所知签北京的户口落在河北廊坊，签华北的户口落在任丘。你若优秀的话干个两三年肯定有机会进公司编制的。06年来的有很多都转化成了合同工。不过这里晋升应该不如油田机会多，比较困难。不过可以肯定的是绝对没有油田的关系复杂。
　　大家可以想一下从06年进来的职工都是人才派遣招聘的，在这里肯定不会受到歧视，收入情况根据科室情况和参加项目不同奖金是不一样的。但基本工资都是相同的。
　　公司宣讲的时候也会告诉大家，新毕业本科生最低工资1280，研究生最低1380。每个月还有误餐费，电话补助，还有300块钱的新生补助，还有2100块的降暑费（789三个月）。变相福利也是有的。不过第一年实习期是没有奖金的 若比较走运有可能年底的时候还能分到点奖金。

　　设计院的工作很辛苦，经常加班，项目忙的时候，晚上周末都要加班，没有加班费。节假日也可能加班。真是女人当男人使，男人当驴使。还经常出差，连续出差半年一年的也不算啥。当然出差是有补助的而且出差肯定不会让你做苦力。
　　我在华北分公司，再说一下工作环境，每个新来的员工公司给配备一台电脑，一部办公室电话。工作环境是相当的舒服。（出差就不一定了） 住宿是两个人的标准间空调÷电视、暖气、卫生间、被褥等等都有，水电费免费。不过最近几年单身职工比较多住宿比较紧张。
　　公司活动：华北分公司最流行的就是“门球”（我在大学听都没听过），当然还有篮球场排球场都是橡胶的。有照明灯不用害怕天黑~~。每年公司都会组织足球赛，篮球赛，排球赛，门球赛等等，反正活动也不少~~加强锻炼嘛，身体是革命的本钱。
　　设计院奖金是大头，比基本工资高，这里收入完全跟个人挂钩，干的多收入也多，不像一般的国企，同岗位同薪酬。
　　这是我个人所知道的，基本情况也就这样，学弟学妹们根据自己的兴趣爱好慎重考虑

6. 请问深圳坂田 长城开发科技现在招工人吗，还有中南国际，，附近的工厂有没有要人的，对这一代熟悉的朋友

　招，不同岗位有不同的要求具体如下，希望能帮到你。

　　华为集团每周一、三、五上午9点开始在新三和专场招聘

　　公司简介：华为是全球领先的电信解决方案供应商.截至2009年6月底,华为已累计申请专利39,184件.目前,华为的产品和解决方案已经应用于全球100多个国家,服务全球运营商50强中的36家.聚信科技有限公司为华为全资子公司,2007年10月成立,负责华为技术网络通信产品的生产、制造,注册地点在东莞市松山湖高新技术园.聚信公司作为华为制造业务的生产基地,是华为面向全球的网络产品制造和供应中心。

　　薪酬福利： 1、月综合工资3500-6500元；加班工资：高/中专岗位试用期底薪1800元/月，加班依据劳动法计算，平常加班17.24元/时，周末加班22.99元/时,节假日加班34.48元/时，二个月后底薪2000元/月，大专岗位试用期底薪2500元/月，二个月后底薪2800元/月，周一至周五按1.5倍，周六周日按2倍，法定节假日按3倍支付。 2、每月综合工资外有500元生活补贴。 3、所有员工享有齐全的5险一金（养老/医疗/工伤/生育/失业/公积金）。4、食宿管理：费用自理。统一入住集体宿舍；食堂社会化管理就餐。 5、工作时间：实行5天8小时工作制，加班按劳动法计算，享受国家法定假期。 6、培训及晋升：享受入职、岗位等培训，学习成长空间大。 7、文娱活动：公司有各种文体健康活动，业余生活丰富多彩。

　　应聘须知： 1、应聘时需持其有效身份证、学历证（原件、复印件）个人简历、黑色水笔一只。 2、应聘人员需经过我公司的统一考试、面试、体检。 3、工作地点在坂田或松山湖，需服从分配。

　　因生产需求，招聘如下派遣岗位：

　　装配工:50名, 男/女,26岁以下,高中中专,有电子厂产品生产、组装、装配相关工作经验，有吃苦耐劳的精神,服从工作安排（急招）

　　焊接工:80名,男/女,26岁以下,高中中专,有手工焊接经验，能够识别常见的电子元器件,有吃苦耐劳的精神,会适用烙铁。（急招）

　　IPQC:20名, 男/女,18-24岁,高中/中专, 电子/计算机, 有电子行业品管及相关工作经验，熟悉PCBA外观检验标准，责任心强，具有良好的沟通能力，熟悉电脑基本操作, 熟悉SMT制程优先。（急招）

　　IQC技术员:10名,男/女, 26岁以下，大专, 限机械类专业,具有1年以上电子\五金\钣金类物料检验经验,熟识机械制图,能看懂图纸,具备一定的英语及计算机能力（CET-四级及以上优先）。（急招）

　　调度技术员:5名,男/女,26岁以下,大专, 管理/质量/物流/供应链管理等专业,2年或以上工作经验，熟练使用ERP系统、OFFICE办公软件，有一定的英语基础，能够熟练处理英语邮件，具有灵活应用Excel或Foxpro进行统计分析能力。（急招）

　　生产工段长：6名，男/女，32岁以下，全日制（3年）大专，4年及以上工作经验，大型电子制造企业2年及以上生产现场管理经验。有排产经验，能够合理安排人员投入生产，保障及时高效生产交付；熟人员管理的技能和技巧，善于沟通协作，有团队领导能力。（急招）

　　工艺技术员：5名，男/女，29岁以下，大专，电子、通信等相关专业；有2年以上产品工艺经验，能对电路及电子元器件进行分析；工作踏实、较强沟通能力，良好团队合作精神，能承受一定工作压力。（急招）

　　物料员: 80名,男/女,18-26岁，高中/中专，计算机/电子等专业, 有一年以上电子厂工作经验；了解物料基本特性、仓储管理基本常识，对OFFICE相关软件操作熟悉；对ERP有了解；能适应夜班工作。

　　设备操作员(SMT):30名,男/女, 18-26岁,高中中专, 电子/计算机/通信专业，有半年以上SMT设备操作经验;有西门子贴片机操作经验者优先。

　　IE技术员：工科背景；具有大批量电子厂流水线IE经验1年以上；熟悉或精通IE基本手法（工时制定、ECRS、LAYOUT规划、工位平衡、现场改善等）；有良好的沟通能力和现场改善意识，做事具有原则性；掌握常用的Office办公软件（Word、Excel、PPT、CAD）；有良好的团队协作意识和工作服从性；具有生产手机终端企业（如：三星、诺基亚）大批量生产的IE工作经验者优先。

　　测试工: 30名，男/女,18-26岁,高中/中专, 电子、通信、计算机类相关专业, 有一年以上电子类产品功能测试或者维修工作经验、了解常见测试仪器仪表（万用表）的用途，品质意识较好。

　　工艺技术员（装配工艺）: 有一年以上手机组装工艺工作经验；做事认真、塌实，诚实可靠，有责任心，有良好的应变能力和沟通协调能力.

　　测试工艺技术员（PCBA单板）：10名，男，26岁以下，大专，计算机/电子，有1年以上大型PCBA电子联装行业工程技术工作经验，熟悉SMT或波峰焊工艺流程和设备原理，会使用基本制程改善手法和质量管理工具。计算机操作熟练、有一定英语基础。沟通交际能力良好。

　　物流文员：10名，男/女，大专或以上学历，物流/电子贸易类；英语水平良好，可作为工作语言；数据统计等相关背景，熟悉excel\Foxpro数据库软件及系统操作。

　　系统操作员：5名，男，26岁以下，大专学历，负责每天所有进、销、存单据的制作、审核， 月盘点报表的生成（按仓管员所管物料进行分类）日单据清理、库存数据维护； 合并检料表的制定与打印，异常单据追踪、处理，完成主管交办其他事宜， 熟练使用办公软件，有ERP操作经验者优先；认同企业文化，工作积极主动，认真负责，有较强的责任心。

　　设备维护技术员（通用设备）：5名，男，26岁以下，大专，机电一体化/自动化，有2年以上工作经验；机电一体化、自动化、电子机械、计算机专业，具备机械，电气基础知识，有自动化设备维护维修经验，熟悉PLC编程者优先考虑。

　　整机调测工:10名,男,28岁以下,大专, 电子/计算机类专业, 有电路板测试、装配相关知识经验；工作认真、仔细；做事塌实，诚实可靠，有责任心；.服从管理，有良好的应变能力和表达能力；有基本的车间现场管理等知识，有5S、质量意识。

　　AOI测试工: 30名，男/女,18-26岁,高中/中专, 电子、通信、计算机类相关专业, 有一年以上电子类产品功能测试或者维修工作经验、了解常见测试仪器仪表（万用表）的用途，品质意识较好。（储备岗位）

　　OQC：10名，男/女，高中/中专以上学历熟悉QC 7大手法； 熟悉制程品质控制，熟悉出货检验的流程和操作 做事认真，能独立处理产线品质异常； 具备良好的沟通能力和较强的品质意识。（储备岗位）

　　FQC（终检复核员）:10名,男/女,18-28岁,大专, 了解电子机械类产品知识，有IQC/PQC/OQC等2年以上相关工作经验，服务意识强，沟通能力强，电脑操作熟练。（储备岗位）

　　实验室管理员：10名，男，20-26岁，大专，机电/电子类专业，中专优秀者也可，熟练使用实验室仪器，对实验室安全、消防有一定了解，一年以上仓库物料工作经验，有单板加工工艺基础，对实验室环境控制。（储备岗位）

　　试制技术员：8名，男/女，28岁以下，大专，通信、电子专业，1、有一年以上工作经验；有一定的工科和英语基础；了解PCBA加工工艺与新产品导入相关知识；对SMT或波峰设备有一定了解；做事认真、塌实，诚实可靠，有责任心，有良好的应变能力和沟通协调能力；2、有一年以上通信产品测试或维修相关工作经验；具务较强的沟通,协调能力；掌握通信原理及电子技术应用，有一定电路分析能力。（储备岗位）

　　质量技术员：20名，男/女，大专，20岁以上，电子/机械/计算机专业；从事质量相关工作1年以上，学习沟通能力强，做事严谨讲原则，能吃苦耐劳，具备一定抗压能力和全局观意识。（储备岗位）

　　物流信息处理员：10名，不限，28岁以下，大专，两年以上物流相关工作经验，熟悉ERP或其他物流仓储系统操作，能熟练使用办公软件，英语能作为办公语言使用，熟悉VBA,SQL7.0,VISIO FOXPRO 等编程语言并可独立编程。（储备岗位）

　　精益改善专员：8名，男/女，28岁以下，大专，工业工程，电子或机械相关专业，有工业工程或精益改善工作经验；通过对生产和业务流程进行全面分析和检讨，组织、协同各精益改善小组和功能业务部门实施全流程改善，不断提高运作效率、降低制造成本、缩短周期时间以促进组织绩效持续改善和提高；精益改善方法研究、人员组织培训。熟悉企业一般生产及运作流程和精益改善原理；具有较强的改善意识和学习能力，善于沟通和协调，有良好的分析、解决问题能力和团队协作精神；具有项目管理工作经验；英语四级以上优先考虑，能熟练的读写，较熟练的会话；（储备岗位）

　　车间主任：5名，男/女，32岁以下，全日制3年大专，4年及以上工作经验，大型电子制造企业2年以上生产现场管理经验，有排产经验，能够合理安排人员投入生产，保障及时高效生产交付；熟人员管理的技能和技巧，善于沟通协作，有团队领导能力。（储备岗位）

　　FQC（终检复核员）:10名,男/女,18-28岁,大专, 了解电子机械类产品知识，有IQC/PQC/OQC等2年以上相关工作经验，服务意识强，沟通能力强，电脑操作熟练。（储备岗位）

　　PQC（终检复核员）:10名,男/女,18-28岁,大专, 了解电子机械类产品知识，有IQC/PQC/OQC等产品制程检验2年以上相关工作经验，服务意识强，沟通能力强，电脑操作熟练。（储备岗位）

　　设备维护技术员（通用设备）：5名，男，26岁以下，大专，机电一体化/自动化，有2年以上工作经验；机电一体化、自动化、电子机械、计算机专业，具备机械，电气基础知识，有自动化设备维护维修经验，熟悉PLC编程者优先考虑。（储备岗位）

　　5S专业:5名，男/女，大专学历，有较强的文字书写及沟通能力； 熟悉企业5S管理及推进工作； 熟悉企业VI管理要求，执行5S管理制度；负责企业5S问题的发现、反馈及处理； 协助企业VI的执行。（储备岗位）

　　生产管理员: 6名，男/女，大专；物流/通信/计算机/电子/机械等专业，大型电子制造企业2年及以上生产现场管理经验。熟悉SMT/波峰焊、焊接/测试、装配组装中的1项或多项业务；熟人员管理的技能和技巧，善于沟通协作；有8S、精益生产等管理意识和理念，能够熟练应用质量控制的知识和手法。（储备岗位）

　　SMT设备技术员：10名，男/女，29岁以下，大专，有一年以上SMT工作经验；有一定的工科和英语基础；对计算机软件有一定了解；对SMT全流程清楚；做事认真、塌实，诚实可靠，有责任心，有良好的应变能力和沟通协调能力；（储备岗位）

　　设备技术员（AOI）：10名，男，26岁以下，大专，理工科背景，有1年以上AOI相关工作经验。能吃苦耐劳，工作主动、认真、踏实，责任心强。   有良好的沟通能力和学习能力，有良好的团队协作意识。（储备岗位）

　　订单管理员:15名,男/女，26岁以下,大专,计算机/电子等相关专业，熟悉电脑操作，OFFICE软件操作熟练，有ERP或收存发帐务处理经验优先。（储备岗位）

　　物流数据处理：10名，不限，28岁以下，大专，、大专学历，CET-4或以上，英语水平良好，可作为工作语言。2、上个月较娴熟的数据处理技巧，熟悉OFFICE常用软件，有计算机数据库前景的优先；3、国际物流、货代等相关背景，熟悉物流业务及相关IT系统操作优先；。（储备岗位）

　　OQC：10名，男/女，高中/中专以上学历熟悉QC 7大手法； 熟悉制程品质控制，熟悉出货检验的流程和操作 做事认真，能独立处理产线品质异常； 具备良好的沟通能力和较强的品质意识；（储备岗位）

　　设备操作员(SMT):60名,男/女, 18-26岁,高中中专, 电子/计算机/通信专业，有半年以上SMT设备操作经验;有西门子贴片机操作经验者优先。（储备岗位）

　　物流监控员：10名，男/女，28岁以下，大专，有ERP或收存发系统账务处理工作经验，有仓储、运输等物流管理工作经验；英语CET4优先。（储备岗位）

　　PMC:10名,男/女,28岁以下,大专, 电子/计算机类专业, 1、工作3年或以上。熟练使用ERP系统、OFFICE办公软件。2、有一定的英语基础，能够熟练处理英语邮件。3、具有灵活应用Excel或Foxpro进行统计分析能力。4、有3年以上计划、调度或生产管理等相关工作经验。（储备岗位）

　　波峰焊操作员：30名，男/女，28岁以下，高中/中专学历，有电子厂一年有无铅波峰炉的调试，保养、维修工作经验，能处理波峰炉的各种焊接问题。（储备岗位）

　　安全技术员：10名，29岁以下，大专，性别不限。两年以上从事车间生产安全管理经验，熟悉现场危险源的识别和隐患整改，有IE或工艺工作经验优先。4、熟练使用OFFICE办公软件，有较强的沟通协调能力。（储备岗位）

　　软件开发技术员：20名，男/女，20-28岁，大专，理工科背景，一年以上工作经验；做事认真、塌实，诚实可靠，有责任心，有良好的应变能力和沟通协调能力。（储备岗位）

　　外观维修：5名，男/女，高中/中专，1、必须有在（中心通讯、富士康、比亚迪、长城开发）等生产手机或无线网卡、数据卡等公司从事外观维修工作经验（能手工焊接BGA）；2、做事认真、塌实，诚实可靠，有责任心，有良好的应变能力和沟通协调能力。（储备岗位）

　　维修技术员：10名，男，28岁以下，大专，电子技术/通信技术/电子信息工程专业，有1-2年以上的数据卡维修经验，做事认真、塌实，诚实可靠，有责任心，有良好的应变能力和沟通协调能力。（储备岗位）

　　实验室技术员：10名，电子/通信/机电/计算机专业，有一年以上工作经验；具务较强的沟通,协调能力；能吃口耐劳；熟悉常用办公软件。（储备岗位）

　　叉车司机（大电动）:3名,男,26岁以下,高中/中专, 有国家颁发的正规大叉车驾驶证,具有三年以上大叉车驾驶经验,驾驶技术过硬,诚信踏实,安全意识强,责任心强,心态好,具有一定的物料知识。（储备岗位）

　　物流系统支持：10名，不限，28岁以下，1、大专学历，CET-4或以上，英语水平良好，可作为工作语言2、1-2年工作经验；3、国际物流、货代等相关背景，熟悉物流业务及相关IT系统操作优先。（储备岗位）

　　华为终端公司招聘简章

　　华为终端隶属于华为技术有限公司，是华为四大业务群之一。华为终端的研发起始于1993年，在WCDMA、CDMA、GSM、PHS、视讯、接入终端、应用终端等多个终端技术领域积累了丰富的经验，产品覆盖手机、移动宽带、融合终端、固网CPE、视讯等多种形态的产品系列。华为终端在美国、瑞典、俄罗斯、印度、北京、上海和深圳建立了研发中心，销售服务网络覆盖70多个国家，建立了以乌法、阿姆斯特丹、开罗、迪拜、里约热内卢为中心的物流网络，覆盖全球市场，为客户提供优质快速的服务。目前，华为终端产品服务“世界电信运营商50强”中的35家，成为BT、Vodafone、Telefonica等世界领先运营商的战略合作伙伴。通过终端产品的定制，增加产品的附加功能，华为终端为运营商提供质量高、价格优、服务好的产品，帮助运营商降低运营成本并快速发展用户。

　　薪酬福利： 1、月综合工资2500-6000元；加班费按劳动法规定（周一至周五按1.5倍，周六周日按2倍，法定节假日按3倍）计算，享受国家法定假期。 2、年度奖金：根据公司经营业绩和员工的年度综合绩效表现支付，人均约1个月工资，绩效优秀的员工最高可达2个月工资。 3、福利：所有员工享有齐全的5险1金（养老/医疗/工伤/生育/失业/公积金），公司还额外提供夜宵费，报销加班的士费。 4、食宿管理：统一入住集体宿舍，可在华为公司食堂就餐，费用自理。 5、工作时间：实行每周5天8小时工作制。 6、培训及晋升：享受入职、岗位等培训，有良好的发展平台，学习成长空间大，优秀者可转为华为编制员工。 7、文娱活动：公司有各种文体健康活动，业余生活丰富多彩。

　　应聘须知： 1、应聘时需携带有效身份证、学历证（原件、复印件）、个人简历及黑色水笔。 2、应聘人员需经过公司的统一考试、面试、体检。 3、工作地点在石岩南岗或南山科技园，需服从分配。

　　因公司发展需要，现招聘中南派驻华为终端工作员工，岗位如下：

　　IQC（外观）:30名， 高中/中专，具有1年以上电子\五金\钣金类物料检验经验，能根据要求使用检验文件和工具（卡尺，投影仪），对质量抽样原理了解，了解物料/产品接发流程，了解物流、ERP/BOM/质量体系基本常识。（急招）

　　(PQC/OQC/SQC)/检验员:20名， 高中/中专，具有1年以上电子\五金\钣金类物料检验经验，能根据要求使用检验文件和工具（卡尺，投影仪），对质量抽样原理了解，了解物料/产品接发流程，了解物流、ERP/BOM/质量体系基本常识，有EMS工厂派驻检验经验优先考虑。（急招）

　　MQE：8名， 大专及以上，工业工程/电子/管理类专业，有质量管理1年以上相关工作经验，熟悉物料生产或工厂生产流程，掌握基础的质量知识及物料生产工艺，沟通协调能力好。（急招）

　　帐务员：15名，中专及高中以上学历；对数字敏感；有仓库管理员、物流账务处理工作经验；熟悉ERP操作，计算机操作熟练，能熟练运用办公软件。

　　订单计划员：10名， 高中/中专，有电子行业跟单工作经验或制造企业PMC的工作经验，沟通能力及推动能力强，责任心强，能熟练使用OFFICE等常用办公软件，责任心强，工作细心。 (南山科技园) （急招）

　　驻厂调度：15名，大专学历（全日制）；有过1~2年工厂物流工作经验；对ERP及办公软件熟悉，熟悉物流IT系统；对原材料及成品收、存、发流程熟悉；有EMS工厂仓库主管组长工作经验优先考虑；沟通协调能力较好，抗压能力强。（急招）

　　文控（系统录入员）：5名， 大专学历，高中/中专优秀者也可考虑，懂电脑，熟练office软件基本操作，做过文件管理类文职工作，有文件归档及标准化相关经验的最好，做事要细心勤快。（储备岗位）

　　实验室测试：30名， 大专中专，有2年手机测试经验，熟练操作使用综测仪，熟悉手机各项性能指标，办公软件熟练，了解物料/产品接发流程，了解物流、ERP/BOM/质量体系基本常识。（储备岗位）

　　装配工B（拉长）: 10名， 高中/中专，有手机厂产品生产、组装、装配相关2年工作经验，一年以上产线拉长工作经验，熟悉现场管理和OQC，熟悉手机组装工艺和电烙铁、电批，熟练操作检验工具（温度、扭矩测试仪），办公软件熟练，沟通、执行能力强。（储备岗位）

　　装配工C：80名， 男/女， 有手机厂产品生产、组装、装配相关1年工作经验，熟悉手机组装工艺和电烙铁、电批，熟练操作检验工具（温度、扭矩测试仪），了解物流、ERP/BOM/质量体系，执行能力强。（储备岗位）

　　实验室检验员:10名， 高中/中专，具有1年以上电子\五金\钣金类物料检验经验，能根据要求使用检验文件和工具（卡尺，投影仪），对质量抽样原理了解，了解物料/产品接发流程，了解物流、ERP/BOM/质量体系基本常识。（储备岗位）

　　物料员A（仓储调度）:10名， 大专，有一定物流业务知识及1年以上相关工作经验，了解物料基本特性、仓储管理基本常识，对OFFICE相关软件操作熟悉；熟悉ERP系统，了解物料/产品接发流程，具有良好的沟通能力。（储备岗位）

　　物料员C：20名， 高中/中专，有一定物流业务知识，了解物料基本特性、仓储管理基本常识，对OFFICE相关软件操作熟悉；熟悉ERP系统，了解物料/产品接发流程，工作细心。（储备岗位）

　　订单处理员：20名， 大专/高中/中专，有电子行业跟单或制造业PMC工作经验，熟悉ERP或收存发系统账务处理，办公软件熟练，工作细心，责任心强。(南山科技园) （储备岗位）

　　合同调度：30名， 大专，电子/计算机/电算化/通信专业，有1年以上电子厂跟单或制造业PMC工作经验，责任心强，沟通能力与推动能力强，办公软件熟练。(南山科技园) （储备岗位）

　　货运调度：5名， 大专，电子/计算机/电算化/物流专业，有1年以上电子厂跟单或制造业PMC工作经验，具备物流运输基本知识与技能，责任心强，沟通能力良好，办公软件熟练。(南山科技园) （储备岗位）

　　卡车调度：5名， 大专，电子/计算机/电算化/通信/物流/外贸专业，有2年以上电子厂跟单或制造业PMC工作经验，具备物流运输基本知识与技能，沟通能力良好，责任心强，熟悉外贸进出口的优先。(南山科技园) （储备岗位）

　　订单工艺员：8名， 大专及以上，电子/计算机/机械类专业，有电子行业组装工艺/质量检验/测试工程1年以上工作经验，熟悉各自组装工艺/测试流程及质量手法，办公软件（Excel）熟练优先。（储备岗位）

　　试制工艺员：8名， 大专及以上，通信/电子/机械自动化专业；掌握电子电路原理和机械自动化原理；具备手机相关行业电子、通信研发测试、结构开发或工艺类工作经验2年以上；熟悉终端类产品电路原理、测试指标及方法，掌握基本测试仪器（CMU200、频谱分析仪、示波器等）；对手机结构工艺（模具、表面处理）清楚，有分析解决结构问题的经验，沟通协调能力好。（储备岗位）

　　物料质量工艺员：8名， 大专及以上，工业工程/电子/管理类专业，有质量管理1年以上相关工作经验，熟悉物料生产或工厂生产流程，掌握基础的质量知识及物料生产工艺，沟通协调能力好。（储备岗位）

　　招聘时间：华为集团每周一、三、五上午9点开始专场招聘

　　招聘地点：公明新三和职业介绍所（公明汽车站侧

7. 北京兴油工程建设监理有限公司东北分公司 这个公司怎么样

北京兴油工程建设监理有限公司（简称"兴油监理"）是中国石油集团工程设计有限责任公司的子公司。成立于1994年9月27日，是以工程建设监理为主体具有独立法人资格的股份制企业。 

        公司于1999年7月30日取得ISO9000质量体系认证证书。2003年12月取得石油行业健康、安全、环保认证。


北京兴油工程建设监理有限公司员工考勤、休假管理办法（试行） 
1 目的 
本着“以人为本，以健康为本”的指导思想，进一步规范员工休息休假标准、管理程序及相关待遇，加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，根据国家法律法规、CPE有关规定，特制定本办法。 
2 管理权限 
2.1 公司考勤实行两级管理。 
2.2 基层填报 
2.2.1 公司各职能部门、区域（分部、分公司）、直属项目部是考勤的考核、填报部门。 
2.2.2 部门负责人、区域（分部、分公司）经理、项目总监是本单位考勤的主要管理者，对执行情况全面负责。 
2.2.3 项目日常考勤由指定的考勤员负责，考勤员必须实事求是地对员工的出勤情况逐日进行考核记录。 
2.3 归口管理 
2.3.1 工程部、综合办公室是考勤的归口管理部门。 
2.3.2工程部负责审核机关各部门、基层单位上报的考勤记录，审核无误后报总经理审批。 
2.3.3综合办公室负责按照出勤记录核算员工工资，月度明星奖金并予以存档。 
3 考勤内容与方法 
3.1 出勤 
员工每天工作满8小时即为出勤，并在相应的栏内划√。 
3.2 缺勤 
除正常公休日及国家法定节假日外未出勤的均为缺勤，并在相应的栏内划×。休假的应在人员变动情况说明一栏中注明休假类别，并附有请假条。 
3.3 补休 
因工作需要安排员工在正常公休日工作，在其他工作时间内安排的休息即为补休，并在相应的栏内划+。 
3.4 人员变动情况说明 
每月在人员变动情况说明一栏中，新增人员应注明来源即新增或××项目部调入；离岗人员应注明去向即离职或调入××项目部；休假人员应注明休假类别。 
4 休假类别 
4.1 公休日 
每周的周六、周日为正常公休日。 
4.2 法定节假日 
全体公民放假的节日。 
（1）元旦，放假1天（1月1日）。 
（2）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）。（3）清明节，放假1天。 
（4）劳动节，放假1天（5月1日）。 
（5）端午节，放假1天（农历5月初5） 
（6）中秋节，放假1天（农历8月15）。 
（7）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 
4.3 带薪年休假 
4.3.1 休假标准 
（1）本企业工作年限满1年不满10年的，每年休假5天。 
（2）本企业工作年限满10年、不满20年的，每年休假10天。 
（3）本企业工作年限满20年以上的，每年休假15天。 
（4）带薪年休假期不包括公休日及法定节假日。 
4.3.2 具有下列情形之一的人员不享受年休假： 
（1）全年病假累计超过60天或事假累计超过30天的。 
（2）脱产半年以上参加各类学习、培训，并在学习、培训期间已享受寒暑假的。 
（3）对生育期的女员工当年已享受生育假的。 
（4）内部待岗超过30天的。 
（5）留用察看的。 
（6）其他情形。 
4.3.3 带薪年休假原则上每年一次按整休安排。对确因工作需要不能较长时间离开工作岗位的，经研究同意也可以在一年内分二次享受。对确因工作原因当年未休的，可根据实际情况实行跨年度补休，但不得累计到第三个年度补休。 
4.3.4 员工休年休假期间薪酬按正常工作时的标准足额发放，各种福利待遇不变（现场补助、误餐费除外）。 
4.4 补休假 
4.4.1 项目部在工作的情况下，要安排员工按时休息，确因工作需要不能按时休公休假的，由总监安排在现场补休。确实无法在现场安排补休的，经总监批准可累计与法定节假日等假期合并使用或替代事假进行补休。 
4.4.2 员工休补休假期间薪酬按正常工作时的标准足额发放，各种福利待遇不变（现场补助、误餐费除外）。 
4.5 其他假期 
其他假期按照上级有关规定执行，必须履行请假手续，报请公司批准。 
5 假期的合并使用 
5.1在不影响生产经营工作的前提下，可统筹安排带薪年休假、补休假。 
5.2带薪年休假可以与补休假合并使用，也可分别使用，合并使用时间一般不超过30天。 
5.3 补休假可以与“法定节假日”一并使用。 
6 费用报销 
6.1 机关单身员工在本企业工作满1年及以上，被批准休假的，每年报销回家往返路费一次（仅限于火车票硬卧以下、汽车票、轮船三等舱及以下）。 
6.2 项目员工在项目工作满1年及以上，被批准休假的，每年报销回家往返路费两次（仅限于火车票硬卧以下、汽车票、轮船三等舱及以下）。 
6.3 休假发生的费用应以项目为单位集中报销，不可与其他费用混淆。 
7 考勤要求 
7.1 机关工作人员执行“标准工时工作制”；项目员工执行“综合计算工时工作制”；公司领导执行“不定时工作制”。部门负责人、项目总监是考勤的第一责任人，要按规定报批所属员工的假期及处理有关问题。 
7.2 《项目监理部（组）现场综合情况月报表》是记录员工出勤情况的原始依据。考勤员要如实、认真填报，不得弄虚作假，要及时、准确地做好填写、登记、统计、保管工作，对未办理请假手续的缺勤员工应及时上报总监，若隐瞒不报，一经查出，将追究考勤员的责任。 
7.3 正常公休日及法定节假日加班必须由总监指定确认，否则不予考勤。 
7.4 各部门、区域（分部、分公司）、项目部要建立员工请假登记本和休假登记本，记录员工请假和休假的起止时间及类别，及时核销补休天数，并保存请假凭证。 
7.5 各部门、区域（分部、分公司）、项目部应于每月26日前经总监核实，交项目主管领导审批，于当月底将考勤上报公司工程部，同时在本部门公布员工考勤结果。 
8 附则 
本试行办法由公司综合办公室负责解释，从发文之日起实行。